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Die halbierte Generation

Auf die geburtenstarken Jahrgänge der in den 1960er Jahren geborenen „Babyboomer“ folgt eine Generation, die nur noch halb so groß ist: Zwischen 2002 und 2013 wurden in Deutschland in jedem Jahr nur rund halb so viele Kinder geboren wie im Jahr 1964. Dieser demografische Wandel wird gravierende Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt haben. Bereits heute klagen Unternehmen darüber, dass rapide sinkende Bewerberzahlen und Fachkräftemangel das Wachstum bremsen.

Diese Situation wird sich weiter verschärfen: Schon im Jahr 2030 könnten in Deutschland 5,8 bis
7,7 Millionen Arbeitskräfte fehlen – ein Mangel, der das Land rund 410 bis 550 Milliarden Euro an
entgangener Wirtschaftsleistung kosten würde.

Wenn die deutschen Bundesländer das Wachstum ihrer Wirtschaftsleistung mit der gleichen Rate
wie in den vergangenen zehn Jahren fortführen wollen, können im Jahr 2030

  • in den alten Bundesländern zwischen 4,5 und 6,1 Millionen Arbeitskräfte fehlen und
  • in den neuen Bundesländern zwischen 1,3 und 1,6 Millionen Arbeitskräfte zu wenig
    vorhanden sein.

Quelle:
The Boston Consulting Group, Studie 2015

Die halbierte Generation – Die Entwicklung des Arbeitsmarktes und ihre Folgen für das
Wirtschaftswachstum in Deutschland

 

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Fachkräfteengpässe und Ältere

In absehbarer Zeit verlässt die Babyboomer-Generation den Arbeitsmarkt. Dies wird den
Wettbewerb um Fachkräfte verschärfen.

Gutes Personal ist schwer zu finden

Für Unternehmen verläuft die Personalsuche optimal, wenn offenen Stellen zügig mit Fachkräften
besetzt werden können, die den Anforderungen genau entsprechen. Meist sieht die Realität jedoch
anders aus.

Sind Sie auf der Suche nach Informatikern, Mechatronikern oder Zerspanungsmechanikern und
erhalten wenige oder gar keine Bewerbungen, ist das wenig verwunderlich. Viele Wettbewerber in
Ihrer Branche werden ähnliche Probleme haben. Im September 2014 gab es 139 Engpassberufe.
Die drei genannten gehören zu denjenigen mit den stärksten Knappheiten. Engpässe treten sowohl
bei Fachkräften mit abgeschlossener Berufsausbildung als auch bei Meistern und Technikern sowie
Personen mit Hochschulabschluss auf. Besonders in naturwissenschaftlich-technischen Berufen und
im Gesundheitsbereich ist Personal knapp.

Herausforderung Personalgewinnung: Vor allem für mittelständische Unternehmen

Etwa zwei Drittel aller Fachkräfte in Deutschland arbeiten in kleinen und mittleren Unternehmen
(KMU). In vielen Engpassberufen sind es sogar deutlich mehr. 99 Prozent aller Hörgeräteakustiker
arbeiten in KMU. Bei Klempnern, Altenpflegern und Berufskraftfahrern sind es mehr als acht von
zehn Beschäftigten. Die Engpässe in diesen Berufen treffen somit vor allem KMU, die oftmals an
sich schon Wettbewerbsnachteile gegenüber größeren Unternehmen haben: Sie sind bei
Bewerbern zumeist weniger bekannt, können sich seltener eine spezialisierte Personalabteilung
leisten und sind teilweise in weniger beliebten Regionen angesiedelt. Mit einer gelungenen
Personalpolitik können KMU aber gegensteuern und ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen –
damit auch die Chancen auf qualifizierte Bewerbungen.

Die ausscheidende Babyboomer-Generation wird Probleme verstärken

Die Erwerbsquoten älterer Männer und Frauen sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Vor
dem Hintergrund knapper Arbeitskräfte ist es sehr erfreulich, dass dadurch immer mehr ältere
Fachkräfte dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Allerdings werden viele von ihnen in den
kommenden Jahren in Rente gehen. Große Teile der Babyboomer-Generation aus den 50er und
60er Jahren stehen am Ende ihres Erwerbslebens. Für die Personalpolitik der Unternehmen stellt
dies eine besonders Herausforderung dar. Etwa jede dritte Fachkraft in Deutschland ist bereits
heute 50 Jahre und älter und muss in den kommenden Jahren ersetzt werden. Das gilt vor allem in
den Berufen, die sich nicht durch Maschinen oder bessere Produktionsverfahren ersetzen lassen:
Die Sanitärinstallation, das Legen elektrischer Leitungen sowie die Entwicklung modernster
Kraftfahrzeuge sind nur ein paar Beispiele.

 

Quelle:
Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Studie vom Dezember 2014
Fachkräfteengpässe in Unternehmen – die Altersstruktur in Engpassberufen

 

 

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