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Jens Riepel

Jens Riepel

Mein Lebens- und Arbeitsmotto

Meine Motivation ist, Menschen für sich selbst zu begeistern und Ihnen Mut zu machen, nachhaltig fürsorgliche Verantwortung für ihre persönlichen und unternehmerischen Ziele im Leben zu übernehmen. Das gilt für Einzelpersonen wie für Gruppen.

Folglich verhelfe ich Menschen zu bewusster Klarheit über ihre inneren Motivatoren auf der einen Seite und ihre inneren Boykotteure auf der anderen Seite. Denn diese prägen maßgeblich ihr inneres Erleben und ihre Entscheidungen. Gleichzeitig sind diese mit verantwortlich für Gruppendynamiken im Miteinander. Bewusste Klarheit über die eigenen Stärken und Motivatoren gibt Menschen Bestätigung und Rückenwind für persönliche Vorhaben im Leben. In herausfordernden Zeiten ebnet bewusste Klarheit über innere Boykotteure und innere Hürden den Weg zur Bereitschaft, diese zu hinterfragen und neue, sinnstiftende, stimmige Handlungsoptionen für sich fühl- und sichtbar zu entdecken. Diese bilden dann die Grundlage, um wirklich aktiv für persönliche Ziele oder Gruppenziele zu werden.

Fürsorgliche Verantwortung für eigene Lebensziele zu übernehmen, drückt sich aus in eigenverantwortlichem Handeln. Es liegt es mir am Herzen, Menschen und Gruppen zielgerichtet in Bewegung zu bringen, um sich und ihre Unternehmungen nachhaltig weiter zu entwickeln. Hierfür steht Motivation, abgeleitet aus dem lateinischenmotivare‘, was so viel heißt wie ‚von innen heraus bewegen‘. Sie beantwortet die Frage nach den Triebkräften, den Gründen für Ihr Handeln, dem Wozu. Sich dessen bewusst zu sein, ermöglicht angemessenes und professionelles Verhalten aus sich selbst heraus gemäß den verabredeten Rollen im Unternehmen.

Ich komme, um mich entbehrlich zu machen – klar und handlungsorientiert!

  • Beratung von Unternehmen und sozialen Institutionen mit dem Fokus auf die Wettbewerbsfaktoren Personal, Führung, gelingende Kommunikation
  • Prozessbegleitung in Entwicklungs- und Veränderungsphasen
  • Moderation von Führungskräftezirkeln zur Organisations- und Strategieentwicklung
  • Coaching von Fach- und Führungskräften in Orientierungs- und Veränderungsphasen
  • Teamentwicklung, zielorientierte Teambegleitung
  • Entwicklung wertschätzender Kommunikationsprozesse
  • Bewältigung von Konflikten in Teams sowie im Führungskontext
  • Aufbau und Leitung einer unternehmenseigenen Akademie
  • Qualifizierung von Fach- und Führungskräften als Fach- und Verhaltenstrainer
  • Personalberatung und -vermittlung
  • Kundenberatung und Vertrieb
  • Autor einer Fachpublikation zur Fachkräftesicherung auf der Basis eigener Beratungserfahrungen und langjähriger Begleitung von Unternehmen
  • Begleitung von namhaften Unternehmensgruppen (Betreiber von Senioren und Pflegezentren) in der Entwicklung und Bindung des Personals in allen Geschäftsebenen (Führungsseminare, Coaching, Supervision, Konfliktbewältigung)
  • systemische Implementierung von Maßnahmen zur Fachkräftesicherung in den Handlungsfeldern Unternehmensführung, Fachkräftegewinnung und -bindung, Wissen und Weiterbildung, Innovation, Organisation der Personalarbeit sowie Gesundheitsförderung
  • Entwicklung von Analyseinstrumenten hinsichtlich einer zeitgemäßen und demographiefesten Personalarbeit
  • Vortagsreihe zur Sensibilisierung und Verortung der öffentlichen Fachkräftediskussion: ‚Die Saga vom Fachkräftemangel – Betrachtungen zwischen Hysterie und Pragmatismus‘
  • Beratung und Begleitung von Menschen in Orientierungsphasen
  • Entwicklung von Selbstvermarktungsstrategien für und mit Menschen, die den Weg zurück auf den ersten Arbeitsmarkt suchen
  • Sensibilisierung von Schülerinnen und Schülern für den Übergang von der Schule ins Berufsleben
  • KMU (branchenübergreifend)
  • Soziale Einrichtungen, Senioren- und Pflegezentren
  • Institute für berufliche Aus- und Weiterbildung
  • Berufsförderungswerke
  • Unternehmen in der Beschaffung und Vermittlung von Personal
  • Produzierendes Gewerbe
  • Nutzfahrzeug- und Automobilindustrie
  • Finanzdienstleistungsbranche
  • Verlagswesen
Praxisknowhow

Ich verfüge über umfassende praktische Berufserfahrungen über einen Zeitraum von mittlerweile mehr als 35 Jahren. Folglich sind meine aufgeführten Branchenkenntnisse durchweg erfahrungsgetragen. Die Bandbreite meiner Berufserfahrungen habe ich in unterschiedlichen Unternehmensgrößen und aus verschiedensten Positionen heraus erworben.

Praxistransfer

Bereits seit Mitte der 80er Jahre habe ich meine unternehmerischen Aufgabenstellungen im operativen Geschäft mit dem Trainings- und Beratungsgeschäft verknüpft. Somit ist bei mir durchgängig ein hohes Maß an Praxistransfer gegeben.

systemisch ganzheitlicher Ansatz

Im Interesse nachhaltiger Entwicklungen ist meine Herangehensweise geprägt von ganzheitlichen Betrachtungen. So hinterfrage ich im unternehmerischen Kontext, in welcher Weise Einzelthemen miteinander oder mit weiteren Themen verknüpft sind oder sich gar gegenseitig bedingen. Durch Identifizierung von übergeordneten Kernthemen und Engpässen zielt mein systemisches Arbeiten darauf ab, mit Verbesserungen in nur einem Handlungsfeld automatisch verbessernd auf alle angrenzenden Handlungsfelder einzuwirken.

Handlungsorientierung

Erkannte Handlungsnotwendigkeiten führen nur dann zu messbaren Erfolgen, wenn die erforderlichen Umsetzungs- und Implementierungsmaßnahmen auch verbindlich umgesetzt werden. Hierfür lege ich großen Wert darauf, auf der einen Seite Formate zu entwickeln, die höchst praxisgerecht und vereinbar mit den Anforderungen des Tagesgeschäfts sind. Auf der anderen Seite setze ich alles daran, Wege zur Umsetzung zu finden, die für alle stimmig sind. Denn um die nötige Handlungsenergie und Motivation freizusetzen, die es für anspruchsvolle Veränderungsprozesse braucht, ist es erforderlich, dass alle Beteiligten ein gleiches Verständnis von den anstehenden Aufgaben haben, vom Sinn der geplanten Maßnahmen überzeugt sind und sich befähigt fühlen, diese umzusetzen. Für die Umsetzungsbegleitung stehe ich in allen Phasen zur Verfügung.

FACHKRÄFTESICHERUNG IN BERLIN

WIE UNTERNEHMEN VON BERATUNGEN PROFITIEREN
Impulse für kleine und mittlere Unternehmen

Konnte ich Sie von mir überzeugen? Dann zögern Sie nicht...