Mein Motto

“Ich komme, um mich entbehrlich zu machen… klar und handlungsorientiert“

JR CONSULTING

individuelle Klarheit offenbart Handlungsoptionen

Für die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft Ihres Unternehmens ist das dauerhafte Vorhandensein geeigneter und gleichzeitig gesunder Fachkräfte ein zentraler Baustein. Statistiken zu den Auswirkungen des demographischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt prognostizieren, dass unternehmerischer Erfolg zukünftig am ‚Engpass Personal‘ entschieden wird.

Wie lassen sich demographische Statistik mit der Realität des Mittelstandes verbinden? Welche Instrumente für ein nachhaltiges Personal- und Gesundheitsmanagement sind für den Mittelstand geeignet und welche unpraktikabel? Können die Kleinen wirklich immer die Lösungen der Großen umsetzten? Was auf den ersten Blick als Nachteil erscheint, ist bei näherer Betrachtung nicht selten ein Vorteil der kleineren Unternehmen.

Im Interesse, Ihre Wettbewerbsfähigkeit in puncto Personal zu erhalten, bringe ich gemäß Ihrer unternehmerischen Besonderheiten Klarheit in die Fachkräftediskussion. Bei Bedarf berate ich Sie zu mittelstandsgerechter Personalpolitik und begleite ich Sie mit meinem unternehmerischen Praxisknowhow in der Umsetzung geeigneter Maßnahmen.

Ich freue mich, Sie persönlich kennenzulernen!

Mein Lebens- und Arbeitsmotto

Meine Motivation ist,
Menschen für sich selbst zu begeistern und Ihnen Mut zu machen,
nachhaltig fürsorgliche Verantwortung für ihre persönlichen und
unternehmerischen Ziele im Leben zu übernehmen.

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Was sagen meine Kunden über mich

Über die Jahre hatten sich bei uns wiederkehrender Ärger, Personalkuddelmuddel, unausgesprochene Geschichten und Dinge eingeschlichen, die nicht sauber geklärt waren. Dank Ihrer Begleitung sind unsere Strukturen heute klar und gefestigt. Meine mittlere Führungsebene ist jetzt in der Lage, konstruktiv und zielgerichtet an den eigentlichen Herausforderungen zu arbeiten. Das gibt mir neuen Freiraum für meine strategischen Aufgaben. Ihre Moderation hat es zusätzlich ermöglicht, dass wir die emotional aufgeladenen Themen innerhalb des Teams befrieden konnten.
Maren K. Geschäftsführerin
Sie waren praktisch für mich so etwas wie ein Anschub, insgesamt über eine aktivere Personalarbeit nachzudenken. Neudeutsch gesprochen war dies eine richtige Kick-off-Erfahrung, um jetzt effektiv loszulegen. In unserer Zusammenarbeit war für uns das bedeutsamste Thema, wie wir unsere Führungskräfte so ausgerichtet bekommen, dass diese die Unternehmensziele zu ihren eigenen Zielen machen und sie dann gemeinsam umsetzen.
Reinhardt L. Geschäftsführer

Jens Riepel

Mitautor des Fachbuches Fachkräftesicherung in
Berlin – wie Unternehmen von Beratungen
profitieren. Impulse für kleine und mittlere
Unternehmen.
Impulsvortrag zum Buch:
Die Saga vom Fachkräftemangel
Betrachtungen zwischen Hysterie und Pragmatismus

Konnte ich Sie überzeugen, Ihr Team zu stärken? Dann...